Vinaij Sewradj · 12 november 2025 · Praktijkvoering
Er zijn voldoende huisartsenpraktijken waar ik NOOIT zou willen werken!
Via TriageConnect hebben wij ruim 145+ personeel gerekruteerd en momenteel een wachtlijst van 50+ mensen die enthousiast zijn om te starten bij ons! Hoe kan dat in deze markt?
Tuurlijk is er een enorme krapte op de arbeidsmarkt in de huisartsenzorg en wordt het huisartsen niet makkelijk gemaakt!
Voor gediplomeerd personeel keuze genoeg zou je denken? Maar er zijn voldoende praktijken waar ik zelf bijvoorbeeld nooit zou willen werken!
Waarom niet kan je denken? Negatieve cultuur, Gebrek aan flexibiliteit, te grote reisafstand en uiteraard ook salaris!
Waarom hebben wij bij TriageConnect geen problemen met rekruteren? Ik denk dat wij een aantrekkelijker werkgever zijn!
Daar begint het bij huisartsenpraktijken ook bij, een stukje out of the box denken.
Mensen zijn niet altijd meer op zoek naar een goed salaris, vaak speelt flexibiliteit enorm mee in de overweging!
Ik ben wel enorm benieuwd waar huidige huisartsenpraktijken tegen aan lopen in het rekruteren en behouden van vast personeel? Waarom lukt het wel en waarom niet denk je?
Groetjes, Vinaij
PS: Bekijk direct wat jouw collega's in het huisartsenvak hebben geantwoord via de volgende link: https://www.linkedin.com/in/vinaijsewradj/