Vinaij Sewradj · 23 oktober 2025 · Protocollen
Met persoonlijke ervaring in meer dan 15 huisartsenpraktijken en spoedposten de afgelopen jaren, heb ik een rode draad ontdekt die teams helemaal kan ontwrichten: uitval door burn-out!
Dat ene woordje dat je eigenlijk niet mag noemen. De mensen die uitvallen voelen zich enorm schuldig en het team wijst met de vinger.
Het is een sluipmoordenaar. Zelfs na slechts enkele diensten op een nieuwe werkplek, voel je de impact die het op de teamdynamiek heeft.
Het meest paradoxale? Hoewel de signalen er vaak al lang zijn, overkomt het mensen toch als een verrassing.
De vraag die ik constant hoor, zowel van collega's als van personeel dat re-integreert, is: "Hoe heb ik de signalen kunnen missen of negeren?”
Al die kleine momenten, die zijn weggewuifd als “gewone drukte”, blijken achteraf cruciale waarschuwingen
Om deze reden, heb ik een hands-on anti-burn-out protocol opgesteld met 15 direct toepasbare acties om werkdruk te signaleren en te verlagen in jouw huisartsenpraktijk!
Niet alleen voor praktijkhouders en praktijkmanagers, maar juist voor elkaar, als collega's onderling.
De sterkste teams zijn de teams die de signalen bij elkaar durven te zien en benoemen!
Dit zakkaartje vind je gratis in de community. Word gratis lid
Veel succes!
Groetjes, Vinaij
PS: Wil je jouw collega uit de huisartsenzorg ook blij maken? Delen is volledig gratis! Ik weet zeker dat jouw collega’s er ook iets aan zullen hebben en jou dankbaar zijn :)